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浑源七中高中部教职工降薪、停职、辞退条例
作者:管理员    发布于:2015-06-22 08:40:55    文字:【】【】【

浑源七中高中部

教职工降薪、停职、辞退条例

 

为了进一步严格管理,保证教育教学质量,特在原教职工岗位考核办法的基础上制定此条例。

教师有以下行为之一者,给予降薪、停职、辞退处理:

一、1、在学校组织的月考、期中、期末考试中,所带班级的“班级目标任务”完成数、单科达标学生数、配套率、转优数四个指标任一指标数一学年中,“班级目标任务”完成数连续三次排在最后一名的,单科达标连续三次超过-5或一学年超过5次的、单科班级转优连续三次超过-5或一学年超过5次的;配套率连续三次低于80%或一学年低于70%超过5次的;

2、按“教师违纪教育清单”,分为一般违纪(1-10分)、较大违纪(11-30分)、严重违纪(31-50分)。一般违纪五次记为较大违纪一次,较大违纪四次记为严重违纪一次,一学年严重违纪达到三次的;

3、在学生科代表会、问卷调查、家长会中,学生及其家长有强烈反映、给学校带来严重影响的;

4、私自向学生乱收费、订资料的;

5、应收齐交给财务的款项私自截流的;

二、教师和教辅管理人员有以下行为之一的

1、一学年发生三次酗酒行为的;在学校吵架、打架给学校带来不良影响的;

2、教师一学年中请假天数累计达到15天以上的;教务处、政教处管理人员、文印员一学年请假天数达到10以上天的(不含我校规定的婚丧假)。特殊情况由校长裁决;

3、不服从学校工作安排的;旷班(旷工)五天以上(含五天)的;

4、向学生和家长提出不合理要求或索要财物已成事实的;

5、因赌博或其他违法行为被公安机关收审的;

6、其他严重违反教师职业道德行为和职工道德行为的。

 

 

 

校委会

2015.6.2


脚注信息
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